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| Titre : | L’influence ambivalente des relations affinitaires sur le bien-être au travail : le cas des cadres (2020) |
| Auteurs : | Laura D’hont |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 116, avril-mai-juin 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 25-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HUMAINE ; SANTE AU TRAVAIL ; CADRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Alors que les liens affinitaires au travail sont généralement positivement associés au bien-être au travail, notre recherche vise à mieux comprendre l’influence ambivalente de ces relations. À partir d’une étude qualitative basée sur la réalisation de vingt entretiens compréhensifs auprès de cadres, nous identifions des dynamiques affinitaires amélioratrices et des dynamiques affinitaires détérioratrices de bien-être au travail. Notre recherche envisage ainsi de contribuer à la fois à la littérature sur les conditions d’émergence du bien-être au travail et sur les travaux du courant des workplace friendships portant sur les conséquences des relations affinitaires au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/grhu.116.0025 |
