Accueil
| Titre : | Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public: les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle |
| Auteurs : | Laetitia Challe ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit ; François-Charles Wolff |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2018 |
| Collection : | Rapport de recherche, num. 18-5 |
| Format : | 33 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; INEGALITES ; RAPPORT ; FRANCE ; DISCRIMINATION RACIALE ; DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; FONCTION PUBLIQUE |
| Mots-clés: | Testing |
| Résumé : | Nous évaluons les discriminations dans l’accès à l’emploi public en comparaison de l’accès à l’emploi privé selon plusieurs critères : l’effet d’une origine maghrébine, celui de la réputation du lieu de résidence, celui d’un sexe non modal dans la profession, et l’effet d’un signal d’’orientation sexuelle du candidat à l’emploi. Nous exploitons les données issues d’un testing réalisé dans deux professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : les responsables administratifs de catégorie A et les aides-soignantes de catégorie C. Pour chaque profession, nous avons construit 5 profils fictifs de candidats à l’emploi similaires en tout point à l’exception de la caractéristique testée : l’origine signalée par la consonance du prénom et du nom, la réputation du lieu de résidence, le sexe du candidat et son orientation sexuelle signalée par une activité extraprofessionnelle mentionnée dans le CV en lien explicite avec la communauté LGBT. Entre septembre 2017 et mars 2018, nous avons répondu à 653 offres d’emploi émanant d’établissements privés et publics. Cela correspond à l’envoi de 3265 candidatures (5x653). Cette étude prolonge et étend une première campagne de testing réalisée en 2015-2016, ce qui nous permet d’évaluer l’évolution récente des discriminations en France sur les critères de l’origine et de la réputation du lieu de résidence. Nous constatons un mouvement de réduction de l’intensité des discriminations dans l’accès à l’emploi depuis 2015. Nous observons toujours des discriminations en raison de l’origine, même si elles sont moins fortes, mais nous ne relevons plus de discriminations selon le lieu de résidence. Nous ne mettons pas en évidence de discriminations dans l’accès à l’emploi pour les candidats présumés homosexuels même si nos résultats indiquent des différences de traitement à différentes étapes du recrutement |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.tepp.eu/rapports-de-recherche/ |
Documents numériques (1)
 Tepp-2018-desperadoipg9376.pdf Adobe Acrobat PDF |
