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| Titre : | Discriminations « acceptables » et racisme « inavouable » dans le travail interimaire (2019) |
| Auteurs : | Grégory Giraudo Baujeu |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Les cahiers de la LCD (n° 10, 2019/2) |
| Article en page(s) : | pp. 59-71 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; INEGALITES ; TRAVAIL SALARIE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; TRAVAIL PRECAIRE |
| Résumé : | Cet article propose d’analyser les insertions professionnelles des salariés intérimaires, à travers l’observation de l’organisation du travail et des tâches dans les entreprises, ainsi que leurs relations avec les salarié.e.s permanent.e.s. Pour l’auteur, le statut d’emploi semble encore être aujourd’hui un critère de discrimination, notamment dans l’attribution du sale boulot. Non seulement ces discriminations sont acceptées et considérées comme acceptables par l’ensemble des acteurs de l’intérim – agences, entreprises, salariés intérimaires –, mais elles apparaissent, dans certains cas, comme des moyens confortables et sereins d’expression de formes de racisme. Derrière la hiérarchisation des postes assumée, se dessinerait une ethnicisation des tâches plus controversées. Derrière des discriminations acceptables, s’exprimerait un racisme inavouable. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/clcd.010.0059 |
