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| Titre : | Itinéraires instables et exposition à la discrimination (2019) |
| Auteurs : | Emmanuelle Marchal |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Les cahiers de la LCD (n° 10, 2019/2) |
| Article en page(s) : | pp. 23-42 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE |
| Mots-clés: | Défenseur des droits |
| Résumé : | Dans cet article, Emmanuelle Marchal aborde la question du lien entre l’instabilité des parcours professionnels des individus et les risques discriminatoires. L’enchaînement des contrats courts, leur non-renouvellement, la volonté d’accéder à des emplois stables et à des emplois de titulaires, se traduisent, selon l’auteure, par des remises à l’épreuve périodiques des individu.e.s, alors même que les employeurs les connaissent déjà . Elles sont autant d’occasions d’opérer des jugements à caractère discriminatoires. Emmanuelle Marchal aborde cette question à partir de l’analyse des réclamations déposées au Défenseur des droits, concernant des embauches dans les secteurs public ou privé. Prenant appui sur une série d’études de cas, elle met particulièrement bien en évidence ce qui contribue à augmenter les attentes des réclamants et à déstabiliser les plaintes pour discrimination. Par ailleurs, la diversité des critères incriminés est ici soulignée d’autant qu’ils ne se limitent pas aux critères du sexe, de l’origine présumée, de la race ou de l’âge mais s’étendent à ceux de la santé, des grossesses, du handicap ou encore de l’appartenance syndicale. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/clcd.010.0023 |
