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| Titre : | Point spécial : La religion et l’entreprise (2020) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 76, février 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 97-120 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELIGION ; IDENTITE SOCIALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INEGALITES ; LEGISLATION ; FRANCE |
| Résumé : |
La liberté de religion, qui comporte celle de manifester ses croyances, y compris sur le lieu de travail, est parfois source de tensions dans les entreprises. L’affaire de la crèche Baby Loup est, à cet égard, emblématique. Les décisions contradictoires auxquelles cette affaire a donné lieu et les commentaires que ces décisions ont suscités ont été révélateurs de ces difficultés.
Comment concilier, dans l’entreprise privée, les manifestations de la liberté de religion – qui sont un droit pour le salarié – avec l’intérêt de l’entreprise et, dans certains cas, avec l’intérêt général ? Comment trouver le juste équilibre entre le pouvoir de direction de l’employeur et la prise en compte des libertés individuelles du salarié ? Quelles réponses apporter aux revendications particulières liées à la religion ? L’employeur doit connaître les outils juridiques dont il dispose aujourd’hui pour gérer ces problématiques, et faire ensuite preuve de pragmatisme pour que cette question sensible trouve, sur le lieu de travail, un règlement harmonieux et accepté par tous. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.liaisons-sociales.fr/Content/DocumentCustomized.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAWNLI0sTtbLUouLM_DzbsMz01LySVLXcxJKS1CJbn2A_LyjbO7XS1t8pyFEts9ixoKAovyw1xdbIwMjAwMjIwtDI0AgAPrWRvFMAAAA=WKE |
