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| Titre : | Travailler avec un handicap : Idéal d’inclusion et inégalités face au droit (2019) |
| Auteurs : | Aude Lejeune |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Savoir/Agir (n° 47, 2019/1) |
| Article en page(s) : | pp. 53-62 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INEGALITES ; FRANCE ; SOCIOLOGIE ; LEGISLATION DU TRAVAIL |
| Résumé : | À partir d’une enquête menée par entretiens avec des travailleurs en situation de handicap , je propose d’examiner les formes de discrimination qui structurent le marché du travail et qui se fondent sur l’acception dominante d’une incompatibilité entre travail et handicap, ancrée dans une longue tradition de prise en charge du handicap en dehors du marché du travail ordinaire. Ces formes de discrimination produisent cependant des effets inégaux sur les travailleurs avec un handicap, en fonction de leur trajectoire scolaire et professionnelle, de la position qu’ils occupent dans l’entreprise, mais aussi de leurs représentations du handicap au travail. Ainsi, mon travail de recherche montre que la très grande majorité des salariés avec un handicap ne fait pas valoir son droit à un poste adapté ou à un reclassement. Parmi ceux et celles qui font valoir ce droit ou qui tentent de le faire, il existe de très fortes inégalités face au droit qui produisent des effets différenciés, tant sur les trajectoires que sur les représentations du handicap et du travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2019-1-page-53.htm |
