Accueil
| Titre : | Collective responsibility in the workplace from a capability perspective (2012) |
| Auteurs : | Bénédicte Zimmermann |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Transfer - European Review of Labour and Research (vol. 18 - n° 1, february 2012) |
| Article en page(s) : | 19-30 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SYNDICALISME ; JUSTICE SOCIALE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | L’article montre le déplacement de perspective qu’induit le recours à l’approche par les capacités pour évaluer l’activité des entreprises : du strict développement économique à la prise en compte du développement humain. L’auteure avance une conception du développement professionnel comme résultant de l’exercice conjoint de différentes capacités dont elle discute trois dimensions essentielles : la liberté de choisir, le pouvoir d’agir et la responsabilité collective. A partir d’une étude de cas, elle analyse les formes et les fondements de la responsabilité collective mise en jeu par les capacités individuelles. Elle en relève les conséquences sur les procédures de participation dans l’entreprise et les principes de justice mis en œuvre. Plus largement, elle montre les tensions et les nouveaux défis qui en résultent pour le syndicalisme et l’action collective en vue de combiner « voice » individuelle et collective. |
| Document Céreq : | Non |
Documents numériques (1)
 transfer_2012_18_1_2(1).pdf Adobe Acrobat PDF |
