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| Titre : | Référendums d'entreprise et conflictualité sociale. Éléments pour un bilan des réformes du droit du travail (2018) |
| Auteurs : | Guillaume Gourgues ; Karel Yon |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 838-844 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE |
| Résumé : | À l'heure des premiers bilans de la mise en application de la loi Travail du 8 août 2016(1) et des ordonnances de septembre 2017(2), et au moment d'une nouvelle vague de réforme engagée par le projet de loi Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE), une question demeure : qu'en est-il de la refonte du dialogue social, et plus précisément de la « démocratie d'entreprise », tant annoncée ? Répondre à cette question exige un grand effort de minutie et de patience : en effet, si l'actualité est régulièrement agitée par telle ou telle initiative référendaire spectaculaire - chez Air France, à la SNCF - il importe de ne pas s'en tenir à cette écume médiatique pour s'intéresser aux pratiques plus discrètes, mais bien réelles, de mise en pratique des outils censés rendre possible la participation des salariés aux décisions d'entreprise. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0217 |
