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| Titre : | « Brexit : quel impact pour les travailleurs ? » (2018) |
| Auteurs : | Tonia Novitz ; Elena Crasta |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 718-725 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL DETACHE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Le 29 mars 2019, le Royaume-Uni sortira de l'Union européenne, conformément au souhait exprimé par la majorité des citoyens britanniques lors du vote du 23 juin 2016. L'issue de la négociation relative aux conditions de cette sortie est à ce jour encore incertaine. Si la crainte d'un « Brexit dur » (sans accord de sortie) se fait plus vive, la possibilité d'un accord de compromis, certes fragile, semble rester d'actualité. Le rétablissement de la frontière entre l'Irlande du Nord et l'Irlande constitue cependant l'écueil principal auquel se heurtent les négociations dont le terme est fixé au Conseil européen de décembre 2018. Ces incertitudes soulèvent de nombreuses questions, parmi lesquelles le devenir des droits des travailleurs britanniques et des travailleurs expatriés au Royaume-Uni. Quel impact le Brexit peut-il avoir sur les travailleurs ? Le diagnostic dressé par Tonia Novitz, professeure de droit du travail à l'Université de Bristol, est pour le moins pessimiste. Mettant en exergue le décalage entre les aspirations des travailleurs britanniques ayant voté en faveur du Brexit et les scénarios encore flous se dessinant à l'horizon, elle souligne combien l'orientation prise par le gouvernement se révèle ambiguë et peu susceptible de garantir le respect des droits des travailleurs. Conscients qu'une partie de leurs membres avait voté en faveur de la sortie de l'Union européenne, les syndicats britanniques ont dû adapter leur stratégie à cette réalité sociologique. Elena Crasta, responsable des politiques européennes pour le syndicat Trade Union Congress (TUC), expose les principes d'action adoptés par le TUC afin de maintenir une pression sur le gouvernement britannique pour obtenir des garanties quant au maintien des droits des salariés. Ces garanties apparaissent pour l'heure particulièrement minces. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0201 |
