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| Titre : | Espagne. Entre changement légal et pratiques des acteurs : les effets de la réforme de 2012 sur la négociation collective (2017) |
| Auteurs : | Catherine Vincent |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Chronique Internationale de l'IRES (n° 159, septembre 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 19-27 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ESPAGNE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; REFORME ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL |
| Résumé : | Les lois de 2010 et 2012 ont modifié de manière décisive la négociation collective espagnole en donnant plus de poids à la négociation d’entreprise. Cinq ans après, quels en sont les effets sur l’ampleur et le contenu des accords ? L’évaluation quantitative montre une percée modérée de la négociation d’entreprise, surtout en nombre de salariés couverts. Le contenu des accords révèle une plus grande hétérogénéité des conditions de travail et d’emploi selon les secteurs et la taille des entreprises. La réforme a indéniablement déséquilibré les rapports de force entre direction d’entreprise et syndicats. (Ires) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.ires-fr.org/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5536-espagne-entre-changement-legal-et-pratiques-des-acteurs-les-effets-de-la-reforme-de-2012-sur-la-negociation-collective |
