Accueil
Titre : | La transmission des entreprises familiales au Sénégal : quelles spécificités culturelles ? (2018) |
Auteurs : | Thierno Bah ; Sonia Boussaguet ; Julien de Freyman ; Louis CĂ©sar Ndione |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017) |
Article en page(s) : | pp. 127-161 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENTREPRISE FAMILIALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ECONOMIE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; SENEGAL |
RĂ©sumĂ© : | Cet article explore la conduite des transmissions dâentreprises familiales en contexte africain, en se focalisant sur la pratique sĂ©nĂ©galaise. Le processus dĂ©veloppĂ© par Cadieux (2004) est mobilisĂ© pour servir de grille de lecture aux neuf cas de succession Ă©tudiĂ©s. En prenant appui sur ce dĂ©coupage thĂ©orique et sur la coexistence des secteurs formel et informel, nos rĂ©sultats dĂ©voilent en prioritĂ© une absence de prĂ©paration de la transmission (absence de plan de relĂšve) et se diffĂ©rencient dans leur rapport au processus lui-mĂȘme, au niveau de lâinitiation (sĂ©lection du successeur par filiation, hĂ©rĂ©ditĂ© ou mĂ©rite), de lâintĂ©gration (stratĂ©gies dâentrĂ©e empirique, coranique ou acadĂ©mique du successeur) et des conditions de sortie aux Ă©tapes de la transition et du dĂ©sengagement (retrait du prĂ©dĂ©cesseur Ă sa propre mort). Ces spĂ©cificitĂ©s mises Ă jour sont telles quâelles appellent une relecture contextualisĂ©e du processus. De fait, notre apport thĂ©orique rĂ©side dans la proposition dâun processus de succession, en lien avec les influences culturelles des rĂ©alitĂ©s sĂ©nĂ©galaises. (Source : revue) |
Document Céreq : | Non |