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| Titre : | L’enjeu de la prévention primaire lors des projets de changement : quelle place pour le CHSCT ? Quels apports de « l’expertise » ? (2017) |
| Auteurs : | Ludovic Ponge ; Bernard Dugué |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Activités (vol. 14, n° 1, 2017/1) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 15 avril 2017 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHSCT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; EXPERTISE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article cherche à souligner l’importance de développer la capacité des CHSCT à agir pour une meilleure prise en compte de la prévention primaire dans le cadre des projets de changement. Il s’agit de montrer, à partir de l’identification des obstacles régulièrement rencontrés par les CHSCT dans le cadre des processus de consultation lors de la mise en œuvre d’un changement, comment l’expertise CHSCT peut contribuer à développer la capacité d’action des élus du personnel. Ce regard est porté à partir d’une expertise réalisée sur la réorganisation de l’accueil dans une banque de réseau. Les résultats tendent à montrer l’insuffisance de prise en compte du travail futur probable dans les projets de conception et l’importance pour le CHSCT de se placer dans une posture d’acteur de la prévention. Cette analyse permet d’identifier les axes possibles d’une meilleure prise en compte de la prévention primaire des risques professionnels dans les projets. Elle vise également à interroger les apports de l’ergonomie à ce développement de l’action des CHSCT. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://activites.revues.org/2959 |
