Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs / Carolijn Terwindt in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 158, n° 2 (juin 2019) . - pp. 263-295 Titre : Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs Type de document : texte imprimé Auteurs : Carolijn Terwindt ; Amy Armstrong Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 263-295 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EXPERT COMPTABLE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; AUDIT ; EXPERTISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; GRANDE DISTRIBUTION ; EVALUATION ; BANGLADESH ; COMPARAISON INTERNATIONALE Organisme Cité BSCI - Business Social Compliance Initiative ; TÃœV Rheinland ; Rana Plaza ; Phantom Apparel Résumé : En 2018, l'effondrement du Rana Plaza braquait le projecteur sur les conditions de travail parfois déplorables dans la confection. Si la grande distribution est depuis pointée du doigt, la responsabilité des cabinets d'audit social est rarement mentionnée. Les auteures examinent les moyens disponibles à ce stade pour repérer et sanctionner les audits négligents ou complaisants, qui taisent les atteintes aux droits des travailleurs. Elles constatent que les contrôles et les rappels à l'ordre restent limités dans les faits. Elles s'interrogent alors sur l'apport des initiatives de responsabilité sociale pour un contrôle véritable de la qualité des audits et une responsabilisation de leurs auteurs. Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12122 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65328 [article] Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs [texte imprimé] / Carolijn Terwindt ; Amy Armstrong . - 2019 . - pp. 263-295. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 2 (juin 2019) . - pp. 263-295 Catégories : Thésaurus CEREQ EXPERT COMPTABLE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; AUDIT ; EXPERTISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; GRANDE DISTRIBUTION ; EVALUATION ; BANGLADESH ; COMPARAISON INTERNATIONALE Organisme Cité BSCI - Business Social Compliance Initiative ; TÃœV Rheinland ; Rana Plaza ; Phantom Apparel Résumé : En 2018, l'effondrement du Rana Plaza braquait le projecteur sur les conditions de travail parfois déplorables dans la confection. Si la grande distribution est depuis pointée du doigt, la responsabilité des cabinets d'audit social est rarement mentionnée. Les auteures examinent les moyens disponibles à ce stade pour repérer et sanctionner les audits négligents ou complaisants, qui taisent les atteintes aux droits des travailleurs. Elles constatent que les contrôles et les rappels à l'ordre restent limités dans les faits. Elles s'interrogent alors sur l'apport des initiatives de responsabilité sociale pour un contrôle véritable de la qualité des audits et une responsabilisation de leurs auteurs. Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12122 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65328

Analyser le travail en Afrique / Tine Mavoutouka Roth (2019)

Public ISBD Titre : Analyser le travail en Afrique : Une approche ergologique du développement Type de document : texte imprimé Auteurs : Tine Mavoutouka Roth Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Travail et activité humaine Importance : 150 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-091-8 Prix : 23 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; AFRIQUE ; ERGONOMIE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CONGO ; PAYS EN DEVELOPPEMENT ; TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; ANTHROPOLOGIE ; CHANGEMENT SOCIAL ; SAVOIR ; EXPERTISE Auteur Cité Carbonnier Jean ; Olivier de Sardan Jean-Pierre ; Spittler Gerd Résumé : De quoi parle-t-on quand on parle de « développement », de « travail en Afrique », des origines des règles et des processus de régulation dans les sociétés africaines ? Cette revue de questions synthétique sera particulièrement utile à toute personne intéressée par les questions du lien entre travail et développement. L’auteure se tient systématiquement à l’écart de deux positions opposées et intenables : d’un côté l’application à l’identique en Afrique de manières de faire et de manières de penser qui dominent les économies occidentales libérales ; de l’autre, l’hypothèse d’un « éternel africain », d’une culture supposée immuable qui interdirait toute modernité. Pour ce faire, elle emprunte le chemin tracé par l’ergologie, celui de l’activité humaine comme « débat de normes ». (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65146 Analyser le travail en Afrique : Une approche ergologique du développement [texte imprimé] / Tine Mavoutouka Roth . - Toulouse : Octarès, 2019 . - 150 p. - (Travail et activité humaine) . ISBN : 978-2-36630-091-8 : 23 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; AFRIQUE ; ERGONOMIE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CONGO ; PAYS EN DEVELOPPEMENT ; TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; ANTHROPOLOGIE ; CHANGEMENT SOCIAL ; SAVOIR ; EXPERTISE Auteur Cité Carbonnier Jean ; Olivier de Sardan Jean-Pierre ; Spittler Gerd Résumé : De quoi parle-t-on quand on parle de « développement », de « travail en Afrique », des origines des règles et des processus de régulation dans les sociétés africaines ? Cette revue de questions synthétique sera particulièrement utile à toute personne intéressée par les questions du lien entre travail et développement. L’auteure se tient systématiquement à l’écart de deux positions opposées et intenables : d’un côté l’application à l’identique en Afrique de manières de faire et de manières de penser qui dominent les économies occidentales libérales ; de l’autre, l’hypothèse d’un « éternel africain », d’une culture supposée immuable qui interdirait toute modernité. Pour ce faire, elle emprunte le chemin tracé par l’ergologie, celui de l’activité humaine comme « débat de normes ». (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65146

Réservation

Réserver ce document (Actuellement 1 réservation(s) en cours sur cet ouvrage)

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1023086	O-133-19	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Sorti jusqu'au 10/12/2019

La socialisation professionnelle, au cœur des situations de travail / Didier Demazière (2019)

Public ISBD Titre : La socialisation professionnelle, au cÅ“ur des situations de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier Demazière, dir. ; Joëlle Morrissette, dir. ; Marc Zune, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Le travail en débats Importance : 197 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-095-6 Prix : 23 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; FORMATION SUR LE TAS ; SAVOIR ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; BELGIQUE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; CANADA ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; AGENT D'ACCUEIL ; EXPERTISE ; ENSEIGNANT ; DEBUTANT ; METIER DE LA POLITIQUE ; METIER DE LA SANTE ; APPRENTISSAGE Résumé : Ce livre montre en quoi le travail est un espace majeur de socialisation professionnelle. Celle-ci ne se limite pas aux moments de formation, initiale ou continue. Et si elle est apprentissage de compétences, de savoir-faire, d’habiletés et d’expertises, elle est tout autant expérimentation de référentiels implicites, de problèmes concrets à résoudre, de normes tacites, de systèmes de valeurs, caractéristiques d’un métier ou d’un monde professionnel. La question traitée ici est la suivante : comment devient-on un travailleur sachant travailler dans un milieu spécifique, maîtrisant des tâches particulières, contribuant à une activité distribuée, inscrit dans une division du travail, reconnu par autrui ? Pour y répondre, des professionnels variés sont étudiés : contrôleurs du service public de l’emploi, ingénieurs et experts en environnement, enseignants de différents niveaux, élus engagés dans la politique locale, personnels des soins infirmiers, apprentis dans des activités tertiaires ou industrielles. Chaque fois les enquêtes sont centrées sur celles et ceux qui débutent dans le métier, découvrent un cadre de travail inconnu, investissent de nouvelles fonctions. L’étude des chocs et épreuves rencontrés par ces professionnels en devenir met en évidence une socialisation fluide et diffuse. Celle-ci est aussi décrite comme une activité collective et bricolée, à laquelle participent activement, outre les professionnels eux-mêmes, de nombreux partenaires de travail : des pairs, alliés ou concurrents, des supérieurs hiérarchiques, des experts, des mentors, des clients ou usagers, etc. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65870 La socialisation professionnelle, au cÅ“ur des situations de travail [texte imprimé] / Didier Demazière, dir. ; Joëlle Morrissette, dir. ; Marc Zune, dir. . - Toulouse : Octarès, 2019 . - 197 p.. - (Le travail en débats) . ISBN : 978-2-36630-095-6 : 23 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; FORMATION SUR LE TAS ; SAVOIR ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; BELGIQUE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; CANADA ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; AGENT D'ACCUEIL ; EXPERTISE ; ENSEIGNANT ; DEBUTANT ; METIER DE LA POLITIQUE ; METIER DE LA SANTE ; APPRENTISSAGE Résumé : Ce livre montre en quoi le travail est un espace majeur de socialisation professionnelle. Celle-ci ne se limite pas aux moments de formation, initiale ou continue. Et si elle est apprentissage de compétences, de savoir-faire, d’habiletés et d’expertises, elle est tout autant expérimentation de référentiels implicites, de problèmes concrets à résoudre, de normes tacites, de systèmes de valeurs, caractéristiques d’un métier ou d’un monde professionnel. La question traitée ici est la suivante : comment devient-on un travailleur sachant travailler dans un milieu spécifique, maîtrisant des tâches particulières, contribuant à une activité distribuée, inscrit dans une division du travail, reconnu par autrui ? Pour y répondre, des professionnels variés sont étudiés : contrôleurs du service public de l’emploi, ingénieurs et experts en environnement, enseignants de différents niveaux, élus engagés dans la politique locale, personnels des soins infirmiers, apprentis dans des activités tertiaires ou industrielles. Chaque fois les enquêtes sont centrées sur celles et ceux qui débutent dans le métier, découvrent un cadre de travail inconnu, investissent de nouvelles fonctions. L’étude des chocs et épreuves rencontrés par ces professionnels en devenir met en évidence une socialisation fluide et diffuse. Celle-ci est aussi décrite comme une activité collective et bricolée, à laquelle participent activement, outre les professionnels eux-mêmes, de nombreux partenaires de travail : des pairs, alliés ou concurrents, des supérieurs hiérarchiques, des experts, des mentors, des clients ou usagers, etc. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65870

Contenu

• Rapports au travail et rapports au corps : l’expérience des apprenties et apprentis / Prisca Kergoat (2019)
• Une étape marquante de la socialisation professionnelle : les soignants devenant des « faisant fonction de cadres » à l’hôpital / Sophie Divay (2019)

Réservation

Réserver ce document (Actuellement 1 réservation(s) en cours sur cet ouvrage)

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1023164	O-156-19	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Sorti jusqu'au 27/01/2020

Le management dans des organisations publiques / Christine Audoux in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

Public ISBD [article]  inRevue des conditions de travail (La) > n° 8 (décembre 2018) . - pp. 64-72 Titre : Le management dans des organisations publiques : l’apprentissage d’une fonction de régulation Type de document : document électronique Auteurs : Christine Audoux ; Philippe Robert-Tanguy Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 64-72 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; THEORIE DE LA REGULATION ; EXPERTISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE Résumé : Face à la « gestionnarisation », aux réformes et aux crises qui traversent les organisations publiques, le développement de pratiques managériales peut-il être une voie de transformation capable de réintroduire une régulation des collectifs ? Au travers de trois interventions sociologiques dans des organisations publiques marquées par des activités d’experts, nous montrons dans cet article que les difficultés qu’elles rencontrent correspondent à une crise de régulations collectives. Dans cette situation, recréer des espaces de dialogue au travers d’une démarche d’intervention puis au travers de modes de management de l’expertise et des métiers constitue une voie possible de sortie de crise et une source de régulation collective. Document Céreq : Non En ligne : http://fr.calameo.com/read/0000881555653ee73653e?page=64 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65272 [article] Le management dans des organisations publiques : l’apprentissage d’une fonction de régulation [document électronique] / Christine Audoux ; Philippe Robert-Tanguy . - 2018 . - pp. 64-72. Langues : Français (fre) in Revue des conditions de travail (La) > n° 8 (décembre 2018) . - pp. 64-72 Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; THEORIE DE LA REGULATION ; EXPERTISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE Résumé : Face à la « gestionnarisation », aux réformes et aux crises qui traversent les organisations publiques, le développement de pratiques managériales peut-il être une voie de transformation capable de réintroduire une régulation des collectifs ? Au travers de trois interventions sociologiques dans des organisations publiques marquées par des activités d’experts, nous montrons dans cet article que les difficultés qu’elles rencontrent correspondent à une crise de régulations collectives. Dans cette situation, recréer des espaces de dialogue au travers d’une démarche d’intervention puis au travers de modes de management de l’expertise et des métiers constitue une voie possible de sortie de crise et une source de régulation collective. Document Céreq : Non En ligne : http://fr.calameo.com/read/0000881555653ee73653e?page=64 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65272

Comités d'entreprise : quelle postérité ? / Sophie Béroud in Revue de l'IRES, n° 94-95 (2018/1-2)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES > n° 94-95 (2018/1-2) . - 183 p Titre : Comités d'entreprise : quelle postérité ? : Numéro spécial Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Béroud, dir. ; Kevin Guillas-Cavan, dir. ; Catherine Vincent, dir. Année de publication : 2018 Article en page(s) : 183 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COMITE D'ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME SALARIE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; ETUDE HISTORIQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; EXPERTISE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE Résumé : À la question « quelle postérité pour les comités d’entreprise (CE) ? », on pourrait répondre simplement : ils disparaissent. En en effet, par l’ordonnance du 22 septembre 2017 portant nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise, les comités sociaux et économiques (CSE) les remplacent. Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES revient sur 70 ans d’histoire des CE, et rend compte de leurs pratiques et de leur rôle dans le système de relations professionnelles, en combinant plusieurs entrées. À cette occasion, il s’interroge sur les évolutions possibles de cette institution. Un premier article examine la façon dont l’institution CE a été pensée en droit du travail et l’évolution de la doctrine sur cet objet, afin de mieux appréhender ses transformations passées et à venir. Un deuxième analyse les résultats électoraux pour apprécier la représentativité des organisations syndicales et son évolution, qui informe également sur celle du salariat. Le numéro spécial se concentre ensuite sur deux des prérogatives centrales conférées au CE : d’une part les activités sociales et culturelles (ASC), dont l’usage peut être militant selon le sens que leur donne les élu·es, et d’autre part sur le dialogue social sur la stratégie de l’entreprise. Il en dresse le bilan, et s’interroge sur la centralisation des institutions de représentation du personnel (IRP) qui correspond à celle de la prise de décision dans l’entreprise. Ce mouvement de centralisation pose la question de l’articulation entre représentation de proximité et instances centrales, question qui reste entière dans la nouvelle architecture représentative issue des ordonnances de septembre 2017. Pour remplir cette fonction de dialogue sur la stratégie de l’entreprise, le CE recourt à l’expertise : le dernier article du numéro évoque les modalités d’intervention des expertes et experts auprès des CE, et s’interroge sur ce que le passage du CE au CSE va modifier, dans la mesure où le mode de financement des expertises est réformé par les ordonnances. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/itemlist/category/298-n-94-9 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63760 [article] Comités d'entreprise : quelle postérité ? : Numéro spécial [texte imprimé] / Sophie Béroud, dir. ; Kevin Guillas-Cavan, dir. ; Catherine Vincent, dir. . - 2018 . - 183 p. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES > n° 94-95 (2018/1-2) . - 183 p Catégories : Thésaurus CEREQ COMITE D'ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME SALARIE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; ETUDE HISTORIQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; EXPERTISE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE Résumé : À la question « quelle postérité pour les comités d’entreprise (CE) ? », on pourrait répondre simplement : ils disparaissent. En en effet, par l’ordonnance du 22 septembre 2017 portant nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise, les comités sociaux et économiques (CSE) les remplacent. Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES revient sur 70 ans d’histoire des CE, et rend compte de leurs pratiques et de leur rôle dans le système de relations professionnelles, en combinant plusieurs entrées. À cette occasion, il s’interroge sur les évolutions possibles de cette institution. Un premier article examine la façon dont l’institution CE a été pensée en droit du travail et l’évolution de la doctrine sur cet objet, afin de mieux appréhender ses transformations passées et à venir. Un deuxième analyse les résultats électoraux pour apprécier la représentativité des organisations syndicales et son évolution, qui informe également sur celle du salariat. Le numéro spécial se concentre ensuite sur deux des prérogatives centrales conférées au CE : d’une part les activités sociales et culturelles (ASC), dont l’usage peut être militant selon le sens que leur donne les élu·es, et d’autre part sur le dialogue social sur la stratégie de l’entreprise. Il en dresse le bilan, et s’interroge sur la centralisation des institutions de représentation du personnel (IRP) qui correspond à celle de la prise de décision dans l’entreprise. Ce mouvement de centralisation pose la question de l’articulation entre représentation de proximité et instances centrales, question qui reste entière dans la nouvelle architecture représentative issue des ordonnances de septembre 2017. Pour remplir cette fonction de dialogue sur la stratégie de l’entreprise, le CE recourt à l’expertise : le dernier article du numéro évoque les modalités d’intervention des expertes et experts auprès des CE, et s’interroge sur ce que le passage du CE au CSE va modifier, dans la mesure où le mode de financement des expertises est réformé par les ordonnances. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/itemlist/category/298-n-94-9 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63760

L’école en France du XIXe siècle à nos jours : une affaire politique ou une question technique ? / Yves Verneuil in Administration et éducation, n° 159 (septembre 2018)

Permalink

Zoom : Le recours à l’expertise in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 61 (septembre 2018)

Permalink

Devenir expert, rester médecin ? Les effets de la spécialité médicale sur l’exercice de la médecine légale / Romain Juston in Sociologie du travail, vol. 60, n° 3 (juillet-septembre 2018)  

Permalink

Déréaliser le travail pour tuer l’emploi. Un exemple d’évaluation de la charge de travail dans un projet de restructuration / Martin Eden in Agone, n° 62 (2018)

Permalink

Introduction. L’expertise entre arme de domination patronale et instrument de résistance syndicale. Les consultants dans les restructurations / Baptiste Giraud in Agone, n° 62 (2018)

Permalink

Du soutien aux syndicats à l’appui au « dialogue social ». Une reconfiguration sous tension des relations entre cabinets d’experts et militants syndicaux / Baptiste Giraud in Agone, n° 62 (2018)

Permalink

Frontières disciplinaires et tensions entre savoirs académiques et connaissances issues du terrain dans la production de savoir et d’ignorance en santé et travail / Émilie Counil in Pistes, vol. 20, n° 1 (2018)  

Permalink

Agir sur la santé au travail / Arnaud Mias (2018)

Permalink

Les CHSCT et le droit à l'expertise / Paul Bouffartigue in Revue des conditions de travail (La), n° 7 (décembre 2017)  

Permalink

Produire de l’ignorance plutôt que du savoir ? / Émilie Counil in Travail et emploi, n° 148 (octobre-décembre 2016)  

Permalink

L’enjeu de la prévention primaire lors des projets de changement : quelle place pour le CHSCT ? Quels apports de « l’expertise » ? / Ludovic Ponge in Activités, vol. 14, n° 1 (2017/1)  

Permalink

Les acteurs européens de la circulation des normes dans le secteur de l’emploi / Mehdi Arrignon in Revue française d'administration publique, n° 161 (2017/1)  

Permalink

Protection sociale, le savant et la politique / Jean-Claude Barbier (2017)

Permalink

Quantifier les territoires / Martine Mespoulet (2017)

Permalink

Retour sur le CHSCT et son droit à l'expertise / Nathalie Ferré in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2016)  

Permalink

La prégnance de la double échelle de carrière experts/managers / Lise Gastaldi in @GRH, n° 18 (2016/1)  

Permalink

Apprendre les secrets d’une profession au travers de l’expérience temps-réel des experts : capturer et transférer aux novices les savoirs professionnels tacites d’expérience / Sophie Le Bellu in Pistes, vol. 18, n° 1 (2016)  

Permalink

Stratégie d’expertise / Mathilde Caron in Sciences de la société, n° 95 (2015)

Permalink

Autour du travail / Pierre Salengros (2016)

Permalink

Le cas d'un dispositif de formation couplé à une expertise régionale / Sandrine Delouille (2016)  

Permalink

De la recherche à l’expertise et à l’engagement : Retour sur une mission sur la participation dans la politique de la ville / Marie-Hélène Bacque in Sociologie, vol. 6, n° 4 (2015/4)  

Permalink

Vers de nouveaux droits pour les cadres / Jean-Claude Barboul in Cadres CFDT, n° 465-466 (septembre 2015)  

Permalink

Normalisation environnementale, dynamiques d’expertise et recomposition du système des professions / Lionel Cauchard in SociologieS, mis en ligne le 26 mai 2015 (mai 2015)  

Permalink

Écritures expertes en questions / Céline Beaudet (2015)

Permalink

Les enjeux de l’expertise en région Provence-Alpes-Côte d’Azur / Bernard Hillau (2015)    

Permalink

Le genre du mal-être au travail / Régine Bercot (2015)

Permalink

Les métiers de la santé face aux industries pharmaceutique, agroalimentaire et chimique / Paul Scheffer (2015)

Permalink

Le plagiat académique / Michelle Bergadaà (2015)

Permalink

Repenser le défi de la biodiversité / Pierre-Henri Gouyon (2015)

Permalink

Les risques du travail / Annie Thébaud-Mony (2015)

Permalink

Transition énergétique et inégalités environnementales / Guillaume Christen (2015)

Permalink

Sociologies d'ici et d'ailleurs. Dossier / Geneviève Dahan-Seltzer in Sociologies pratiques, HS 1 - 2014 (2014/3)  

Permalink

Les consultants dans la prévention des risques psychosociaux au travail : proposition d’une typologie de pratiques / Tarik Chakor in @GRH, n° 10 (2014/1)  

Permalink

Entre État et professions : rôles et modalités de « l’expertise » en éducation. Dossier / Hélène Buisson-Fenet in Carrefours de l'éducation, n° 37 (2014/1)  

Permalink

Cahier : Gestion des Connaissances, Société et Organisation / Jean-Louis Ermine in Management & Avenir, n° 67 (2014/1)  

Permalink

Ethique de la recherche et risques humains / Thierry Martin (2014)

Permalink

« Evaluation formation emploi » / Catherine Béduwé (2014)

Permalink

Normes juridiques et normes managériales / Eric Pezet (2014)

Permalink

Prouver et gouverner / Alain Desrosieres (2014)

Permalink

Le CHSCT / Julie Castro in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 9 (juin 2013)

Permalink

CHSCT : quel contrôle de l'expertise ? / Jean-Benoît Cottin in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2013)  

Permalink

Restructurations industrielles : appropriations et expropriations des savoirs ouvriers / Cédric Lomba in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 196-197 (2013/1-2)  

Permalink

Développement durable. "Compétences 21" / Jacques Brégeon (2013)

Permalink

Évaluation et enseignement supérieur / Marc Romainville (2013)

Permalink

L'expertise sur autrui / Léa Lima (2013)

Permalink

---

1 2 3 4 5 (1 - 50 / 208) Par page : 25 50 100 200