Accueil
| Titre : | Les cadres devraient-ils être « nomades » ? : Scripts de carrière et qualité de carrière de cadres français (2016) |
| Auteurs : | Jean Pralong ; Marie Peretti-Ndiaye |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 260, 2016/7) |
| Article en page(s) : | pp. 91-109 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cumulent plus de gains que les autres. Une carrière « nomade » se définit, dans cet article, par le fait qu’elle déroge aux scripts de carrières institutionnalisés. L’échelle de qualité de carrière est utilisée pour mesurer les gains liés aux trajectoires. L’étude est complétée par l’analyse de l’influence de l’attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité de carrière. Les résultats (784 cadres français) montrent que moins les cadres sont nomades, plus forte est la qualité de leurs carrières. Ces résultats permettent de discuter de l’intérêt de la notion de script pour aborder la co-construction (individuelle et institutionnelle) des trajectoires. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-7-page-91.htm |
