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| Titre : | Les plans d’épargne salariale (2016) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 43, novembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 67-95 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALARIE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Le PEE est destiné à favoriser l’épargne salariale avec l’aide de l’entreprise. Il peut recevoir le montant de la participation, de l’intéressement, les versements volontaires du salarié et l’abondement éventuel de l’employeur. Les sommes recueillies sont bloquées pour cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé. Le PEE peut prendre la forme d’un plan d’épargne interentreprises (PEI). De son côté le plan d’épargne retraite collectif (Perco) a pour objet la constitution d’une épargne en vue de la retraite. La loi Macron assouplit les modalités de mise en place de ce dernier, fixe un taux réduit de forfait social (16 % au lieu de 20 %) sous certaines conditions, et prévoit la possibilité d’abondements périodiques de l’employeur sans contribution corrélative du salarié. En outre, elle augmente le nombre de jours de repos non pris pouvant être affectés au Perco en l’absence de compte épargne-temps, en franchise d’impôt. Enfin, elle institue une gestion pilotée par défaut. Cette modalité de gestion permet de réduire progressivement les risques financiers afin de garantir un capital au salarié au moment de son départ à la retraite. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
