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| Titre : | Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ? (2016) |
| Auteurs : | Elisabeth Algava |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 046, septembre 2016) |
| Article en page(s) : | 7 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ENQUETE SUMER ; FRANCE |
| Résumé : | 35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins d’un homme sur vingt. Ce sont donc 8 % des femmes et 1 % des hommes qui déclarent avoir subi un comportement sexiste au travail. Les comportements à caractère sexiste sont moins fréquemment associés à des dysfonctionnements de l’organisation du travail que les comportements hostiles en général. Ils sont plus nombreux pour les femmes qui occupent des postes de travail plus fréquemment occupés par des hommes. (Source : Dares) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | sur le site du ministère |
| En ligne : | http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-046.pdf |
Documents numériques (1)
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