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| Titre : | Vitality of older workers and its relationship with performance, career satisfaction and career success (2016) |
| Auteurs : | Sophie Hennekam |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 83, 2016/1) |
| Article en page(s) : | pp. 15-32 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; PAYS BAS |
| Résumé : | Cet article étudie la relation entre d’une part la vitalité d’un individu et d’autre part sa performance, le succès de carrière intrinsèque et extrinsèque chez les séniors aux Pays-Bas. 1112 personnes de 45 ans ou plus, tous enregistrés dans une agence d’intérim spécialisée dans l’emploi des séniors, ont rempli un questionnaire sur leur vitalité, leur performance et leur succès de carrière. Les données ont été analysées en utilisant les régressions multiples. Les résultats confirment la relation entre ces trois thèmes, et mettent en avant la place importante de la vitalité dans les recherches sur les carrières chez les séniors. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-1.htm |
