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| Titre : | La revalorisation du Smic au 1er janvier 2015 : 1,7 million de salariés concernés dans les entreprises du secteur privé (2015) |
| Auteurs : | Line Martinel ; Ludovic Vincent |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 077, octobre 2015) |
| Article en page(s) : | 9 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SMIC ; SALARIE ; SALAIRE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; TAILLE D'ENTREPRISE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Au 1er janvier 2015, 1,7 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 11,1 % des salariés (après 10,8 % au 1er janvier 2014 et 12,3 % au 1er janvier 2013). Entre janvier 2014 et janvier 2015, le Smic a été revalorisé de 0,8 %, avec une hausse unique au 1er janvier 2015 (+1,1 % au 1er janvier 2014). À la veille de cette revalorisation, la situation des branches au regard de leur conformité au Smic était similaire à celle observée un an plus tôt : 12 % d’entre elles présentaient un premier niveau de grille inférieur au Smic et 56 %, un premier niveau de grille inférieur à 1,01 Smic (respectivement 11 % et 57 % fin 2013). La hausse de la proportion des bénéficiaires de la revalorisation du Smic entre le 1er janvier 2014 et le 1er janvier 2015 s’observe dans près de la moitié des branches et des secteurs d’activité. Elle est portée par les entreprises de plus de 10 salariés (+0,4 point), alors que la part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic demeure quasi stable dans les entreprises de 1 à 9 salariés (-0,1 point). La part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste plus élevée parmi les salariés à temps partiel (25,6 % contre 7,8 % des salariés à temps complet) et dans les entreprises de petite taille (24,3 % pour celles de 1 à 9 salariés, 4,2 % pour celles de plus de 500 salariés). (Source : Dares) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | voir les données sur le site de la Dares |
| En ligne : | http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-077.pdf |
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