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| Titre : | Quelles compétences pour un management du développement durable organisationnel ? : Le cas des petites organisations touristiques (2015) |
| Auteurs : | Corinne Van der Yeught |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 78, 2015/4) |
| Article en page(s) : | pp. 79-98 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TOURISME ; METIER DU TOURISME ; ETUDE DE CAS ; GESTION ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; COMPETENCE ; MODELISATION ; FRANCE |
| Résumé : | À l’issue d’une étude de cas réalisée au sein d’un réseau de petites organisations touristiques, l’article propose une modélisation des compétences en management du développement durable mettant l’accent sur les méta-compétences qui permettent de résorber le surcroît de complexité induit au niveau organisationnel. Puis, il analyse les processus combinatoires de ressources et de compétences, internes et externes, à l’origine des nouvelles compétences observées.(source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2015-4-page-79.htm |
