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| Titre : | Méta-organisations et évolution des pratiques managériales : Une étude appliquée au champ de la santé (2014) |
| Auteurs : | Valérie Leys ; Patrick Joffre |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 241, 2014/4) |
| Article en page(s) : | pp. 121-134 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION ; SANTE ; ACTION SOCIALE ; THEORIE ; ETUDE DE CAS |
| Mots-clés: | coopération |
| Résumé : | Cet article traite des effets de la mise en œuvre des méta-organisations sur les pratiques de management dans les établissements sociaux et de santé. Les auteurs présentent dans un premier temps la notion de méta-organisation et ses conséquences sur la délimitation des frontières de l’organisation et sur l’évolution des pratiques de management. L’analyse des résultats d’une étude empirique construite sur deux cas complémentaires permet, par la suite, de relever des spécificités dans les enjeux qui conduisent les organisations à se constituer en méta-organisation. Des points communs apparaissent également tels que l’augmentation des fonctions de coordination et des systèmes d’autocontrôle en gouvernance. (source revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2014-4-page-121.htm |
