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| Titre : | La validation des acquis de l’expérience comme outil de marketing des ressources humaines. : Le cas Mcdonald’s (2014) |
| Auteurs : | Eline Nicolas ; Sophie Renault |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | @GRH (n° 12, 2014/3) |
| Article en page(s) : | pp. 103-126 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ VALIDATION DES ACQUIS ; ETUDE DE CAS ; FONCTION COMMERCIALE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FRANCEOrganisme Cité MCDONALD'S |
| Résumé : | À l’appui de l’étude du cas McDonald’s, cet article porte sur les enjeux du Marketing des Ressources Humaines (Marketing RH) pour les organisations. Parmi les démarches entreprises par le géant du fast-food dans ce registre, nous étudions en particulier les enjeux associés à la démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Aussi, dans le cadre d’une approche interprétative, une étude qualitative exploratoire a été réalisée. Elle vise à répondre à la question suivante : quels sont les enjeux en termes de Marketing RH de la démarche de VAE mise en place par McDonald’s ? (source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2014-3-page-103.htm |
