Accueil
| Titre : | LE DRH du XXIe siècle (2015) |
| Auteurs : | Edouard Laugier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Problèmes économiques (n° 3107, première quinzaine ; mars 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 39-45 |
| Note générale : | Article paru dans "Le nouvel Économiste" |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; GENERATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TELETRAVAIL |
| Résumé : | Les nouvelles technologies de l’information transforment l’organisation et les processus de production de l’entreprise ? Cette révolution numérique diminue les échelons hiérarchiques, accélère les rythmes et réduit les distances géographiques. La firme devient ainsi une véritable affaire de relations humaines : l’internet et les réseaux sociaux, le coworking, le télétravail et le travail nomade modifient les modes traditionnels d’organisation et de création de valeur, l’entreprise devient « collaborative ». Au sein des firmes, l’organisation passe d’un modèle centré autour du travail à un univers dans lequel il devient essentiel de bien communiquer pour bien travailler. Le management et le directeur des ressources humaines (DRH) sont aux premières loges de ces transformations et pilotent ces mutations grâce à leur connaissance de la technologie et des nouveaux métiers. |
| Document Céreq : | Non |
