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| Titre : | Santé mentale et travail : Les « RPS », un tournant (2014) |
| Auteurs : | Paul Bouffartigue |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue des conditions de travail (La) (n° 1, octobre 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 12-18 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; STRESS ; FRANCE |
| Résumé : | C’est sous le label des Risques psychosociaux («RPS») que se sont cristallisées, depuis peu, mais solidement semble-t-il, la problématique et les pratiques touchant à la santé mentale au travail. Du moins dans le monde des professionnels et des acteurs de la santé au travail. On ne revient pas ici sur les multiples sources de la montée, depuis une vingtaine d’années, de l’expression des nouveaux maux du travail, ni sur les raisons pour lesquelles, c’est l’appellation de «RPS» qui l’a emporté sur d’autres dans le champ de la santé au travail. Si ce n’est pour en rappeler deux aspects : le rôle décisif des changements dans le domaine du droit – comme l’apparition des notions de «harcèlement moral» et de «faute inexcusable»(2002), puis «d’obligation de sécurité de résultat» (2006) -, qui n’ont pu qu’inciter fortement les directions d’entreprises à chercher à se protéger de risques juridiques, quitte à reconnaître l’existence de risques professionnels déniés auparavant; et la préexistence de la catégorie cognitive et institutionnelle de «risque professionnel» comme facilitant plus que d’autres la prise en compte sur la scène de la discussion et de la négociation collective de pathologies a priori exclues de cette dernière, car se manifestant sur le registre mental, psychologique, individuel ou interindividuel. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.anact.fr/lorganisation-du-travail-lepreuve-des-risques-psychosociaux |
