Accueil
| Titre : | Dossier « Intervenir sur le travail : objets, valeurs et principes » (2013) |
| Auteurs : | Alexandre Morais ; Katia Kostulski |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Activités (Vol. 10, n° 2, octobre 2013) |
| Article en page(s) : | pp. 207- |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE |
| Résumé : | Nous publions dans les pages qui suivent la suite et fin du dossier Intervenir sur le travail : objets, valeurs et principes. Une première partie des contributions a d’ores et déjà trouvé sa place dans le dernier numéro de la revue. Cinq contributions, mettant l’accent sur des dimensions différentes de l’intervention et s’appuyant sur une diversité d’approches, se rejoignaient sur un point : la singularité chaque fois renouvelée de l’intervention, singularité qui trouve sa source dans le contexte de l’entreprise ou de l’institution et dans la demande des professionnels concernés. Nous avions projeté la publication des cinq autres textes qui constituaient l’ensemble du dossier. Seuls trois d’entre eux sont arrivés au bout du processus d’expertise et d’écriture. C’est pourquoi la seconde partie du dossier est quantitativement moins dense que la précédente publication. Ces trois textes qui viennent clore le dossier sont, comme les précédents, différents dans leurs approches, mais tous trois attestent d’une évolution de l’analyse du travail quant à ses objets et ses ressorts de transformation : une centration, toujours plus prégnante dans l’intervention vers des dimensions subjectives de l’activité de travail et vers la mise en mouvement de la subjectivité des opérateurs comme de celle, non moins sollicitée, des intervenants. |
| Note de contenu : |
Morais, A., & Kostulski, K. - Introduction au dossier « Intervenir sur le travail : objets, valeurs et principes.
Petit, J., & Dugué, B. - Structurer l’organisation pour développer le pouvoir d’agir : le rôle possible de l’intervention en ergonomie. Quillerou-Grivot, E., & Clot, Y. - Trois conditions pour une clinique de l’activité en psychologie du travail : le cas d’une intervention dans une entreprise de logistique automobile. Scheller, L. - Travail, affects, activité transférentielle. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/activites.684 |
