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| Titre : | La discrimination au sein de la fonction publique territoriale : la rupture du contrat psychologique ? (2013) |
| Auteurs : | Arnaud Scaillerez |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 64, 2013/6) |
| Article en page(s) : | pp. 76-95 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; INEGALITES ; FRANCE |
| Résumé : | Au sein de la fonction publique territoriale, un contrat psychologique existe, à l’instar des entreprises privées. La rupture unilatérale de ce contrat peut émaner de l’employeur qui perd la confiance qu’il a accordée à son subalterne. Face à cette situation, la norme juridique prévoit le licenciement de l’agent titulaire, mais cette règle est rarement appliquée. L’employeur public local lui préfère l’utilisation de pratiques discriminantes plus faciles à mettre en œuvre et plus difficilement contestables. (Management & Avenir) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2013-6-page-76.htm |
