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| Titre : | La violence au travail (2013) |
| Auteurs : | Marc Loriol |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cahiers français (n° 376, septembre-octobre 2013) |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Au-delà des formes diverses auxquelles renvoie le thème des violences au travail et de leur caractère «interne» ou «externe» par rapport à l’entreprise, ces violences peuvent être appréhendées selon une approche psychologisante ou bien dans leurs dimensions sociales. Marc Loriol privilégie la seconde lecture et explique combien la perception de ces manifestations violentes dépend des structures sociales et des contextes professionnels. Avec le processus de civilisation des mœurs, les violences dites symboliques ont gagné en importance et leurs déclinaisons multiples expliquent le mal-être de nombreux salariés. Les agressions verbales ou physiques ont néanmoins augmenté depuis les années 1990 et les réponses à leur apporter ne doivent pas être uniquement centrées sur l’attitude la mieux appropriée à adopter par les personnes qui y sont exposées, mais doivent bien davantage mobiliser les entreprises quant à leur organisation, leur communication, la définition de leurs objectifs. |
| Document Céreq : | Non |
