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| Titre : | Territoire et mobilité géographique infranationale : Étude des représentations et des trajectoires des salariés (2012) |
| Auteurs : | CĂ©line Schmidt ; Philippe Robert-Demontrond |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 226, 2012/7) |
| Article en page(s) : | pp. 107-120 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Si la mobilité géographique des salariés est un problème managérial d’importance majeure, elle n’est reconnue comme tel que dans sa dimension internationale. Sa dimension infranationale est, quant à elle, peu questionnée. Elle n’est le plus souvent pas reconnue comme faisant problème, et n’est guère problématisée. Pour contribuer à pallier ce manque, une étude exploratoire est engagée, d’inspiration ethnosociologique. Nous pointons l’existence de vives difficultés d’adaptation et soulignons l’importance d’étudier le « capital de mobilité » des salariés. (Revue française de gestion) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2012-7-page-107.htm |
