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| Titre : | Le développement des pratiques d'encadrement de la relation d'emploi dites « responsables » : essai d'analyse critique (2013) |
| Auteurs : | Benjamin Dubrion |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de socio-économie (n° 11, 2013/1) |
| Article en page(s) : | pp. 145-164 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS |
| Résumé : | Partant de la question du conflit d’intérêts entre employeur et employé, cet article propose un cadre d’analyse visant à clarifier le sens des pratiques d’encadrement de la relation d’emploi présentées comme « responsables » et qui se développent depuis quelques années avec l’essor de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). À la lumière de développements économiques et gestionnaires mobilisés dans le champ de la théorie des organisations et de travaux empiriques menés ces dernières années sur ces pratiques, nous montrons en quoi celles-ci sont ambivalentes et peuvent ne pas toujours être porteuses de changements radicaux en matière de gestion des ressources humaines. (Revue Française de Socio-Économie) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-145.htm |
