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| Titre : | Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000 (2012) |
| Auteurs : | Nathalie Greenan ; Mathieu Narcy ; Stéphane Robin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française d'économie (vol. XXVII, n° 1, juillet 2012, numéro spécial) |
| Article en page(s) : | pp. 129-162 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENQUETE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Cet article examine si les contextes professionnels dynamiques dans l’industrie sont associés à des profils de formation selon l’âge spécifique. On observe, au cours des années 1990, un déficit de formation à l’informatique pour les ouvriers et employés entre 50 et 59 ans dans les entreprises ayant un usage avancé des TIC, qui n’est plus visible pendant la décennie suivante où l’on identifie en revanche un moindre accès des seniors à la formation à la tâche principale. Ces résultats invitent à réfléchir aux spécificités des besoins en formation des salariés ayant accumulé plus d’expérience face aux changements du travail. (source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2012-1-page-129.htm |
