Accueil
| Titre : | La RSE, un enjeu d’apprentissage organisationnel : Le cas de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap (2012) |
| Auteurs : | Nicolas Aubouin |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue des sciences de gestion (n° 253, 2012/1) |
| Article en page(s) : | pp. 79-87 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; INDUSTRIE DU BTP ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL |
| Résumé : | Cet article traite des enjeux de l’insertion des personnes en situation de handicap à partir des travaux sur l’apprentissage organisationnel (G. Koenig, 2006 ; C. Argyris et D. Schön, 2002 ; C. Argyris, 1995) et d’une série d’entretiens semi-directifs dans le secteur du bâtiment et travaux publics (BTP) et de la prévoyance. Ce travail, à visée programmatique, va plus particulièrement s’intéresser aux freins et facilitateurs du processus d’intégration professionnelle des personnes handicapées à travers le croisement de deux niveaux de coopération : interentreprises et intra-entreprises. D’un point de vue théorique, cette recherche permet de compléter les travaux sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (Y. Pesqueux, 2008 ; M. Capron et L. Quairel-Lanoizelée, 2004) en mettant en évidence les conditions de transformation des organisations, notamment à travers la mise en place d’outils de gestion (J.-C. Moisdon, 1997) qui contribuent à la fois à faciliter le pilotage interne de la politique handicap et à repenser les relations externes avec différentes parties prenantes de l’entreprise (A. Acquier & F. Aggeri, 2007) : prestataires de services et organismes publics. D’un point de vue empirique, cette recherche propose des actions concrètes à mettre en place par les entreprises pour accompagner ce changement et lutter contre les routines défensives individuelles et collectives. Ces propositions d’actions concernent à la fois les entreprises accueillantes par : l’adaptation de l’organisation du travail, la politique de sensibilisation, la mise en place d’un référent, la réflexion sur l’ergonomie du travail ; et les prestataires de services : établissement de suivis personnalisés, constitution de paliers d’insertion dans les structures de travail adapté. Ce travail nous permettra finalement de construire une typologie des stratégies adoptées par les entreprises au cours du processus de construction de leur politique handicap. Ce résultat de recherche constituera alors une piste de réflexion plus large sur l’élaboration des politiques RSE. (Source : RSG) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2012-1-page-79.htm |
