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| Titre : | Mobilisation de la force de travail et rapports salariaux : Les cadres de proximité confrontés à la montée en puissance du concept de « gouvernance » de l’action sociale |
| in : | |
| Auteurs : | Philippe Hirlet |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Année de publication : | 2010 |
| Format : | 12 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACTION SOCIALE ; GESTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ASSOCIATION ; CADRE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE |
| Résumé : | Les lois et les notions qui se succèdent dans le champ de l’intervention sociale proposent, en filigrane, une nouvelle façon d’organiser le travail, elles entraînent également une recomposition des rapports de force au sein des organisations sociales qui doivent s’adapter et être plus réactives aux contingences de l’environnement. C’est dans ce cadre d’action en profonde mutation, que l’on voit apparaître certaines notions issues du secteur privé marchand : gouvernance, management par la qualité et par le projet, flux tendus, juste à temps… Il s’agit d’analyser en profondeur l’impact de la gouvernance sur l’organisation du travail des associations d’action sociale, ainsi que le rôle central joué par l’encadrement de proximité dans la mise en place de ces changements. (R.A.) |
| En ligne : | http://revel.unice.fr/symposia/actedusoin/index.html?id=425 |
