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| Titre : | Pratiques de la formation continue dans 60 entreprises haut-normandes. (1991) |
| Auteurs : | Gérard Duthil ; Ubald Silvestri |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 185, février 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 1-13 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; ORGANISME DE FORMATION ; PRATIQUE DE GRH ; REGION ; FRANCE ; HAUTE NORMANDIE |
| Résumé : | Dans un objectif d'anticipation des évolutions technologiques, les entreprises préfèrent la formation intra-entreprise. Le plan de formation, le plus souvent annuel, est élaboré soit à partir des désirs des salariés, soit par la direction générale, soit selon une stratégie intermédiaire. La participation des entreprises à l'effort de formation continue est analysée en tenant compte de caractéristiques diverses (activité, taille, catégories de postes de travail), au moyen d'indicateurs tels que le taux de participation financière, le nombre et le taux de stagiaires, et la durée de la formation. Enfin, les entreprises ont défini ce qu'elles attendent d'un organisme de formation. |
