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| Titre : | Fidéliser les jeunes. Les réponses paradoxales des entreprises (2010) |
| Auteurs : | Camille de Bovis ; Pauline Fatien ; Catherine Glée |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 440-441, octobre 2010) |
| Article en page(s) : | pp. 21-27 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ JEUNE ; MOTIVATION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | C’est un paradoxe pour le moins surprenant qui semble caractériser la situation du marché du travail en France aujourd’hui. Quand les observateurs ne cessent de souligner la situation préoccupante des jeunes face à l’emploi, les entreprises déplorent une difficulté à les recruter et à les fidéliser. Serait-ce le signe d’une inadaptation des pratiques managériales d’accueil et de rétention d’une population que l’on décrit comme « à part » ? Il semble en tout cas que la question provoque des réactions contrastées. C’est ce qui ressort d’une recherche réalisée fin 2009 auprès de 59 entreprises françaises interrogées sur leurs représentations des jeunes actifs ainsi que sur leurs pratiques en cours ou souhaitées pour les intégrer et fidéliser. |
