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| Titre : | Des entreprises sans techniciens ? (1987) |
| Auteurs : | Régine Bercot |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 20, octobre-décembre 1987) |
| Article en page(s) : | pp. 16-22 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TECHNICIEN ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; CULTURE D'ENTREPRISE ; FILIERE PROFESSIONNELLE ; OUVRIER QUALIFIE ; AGENT DE MAITRISE ; METIER DU BOIS-AMEUBLEMENT ; INDUSTRIE DE L'AMEUBLEMENT ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq |
| Résumé : |
L'article montre comment certaines entreprises de l'ameublement fonctionnent en l'absence de techniciens. Cette absence revêt des sens différents.
Elle peut se traduire par une extériorisation des fonctions de conception ; c'est le cas d'une petite entreprise travaillant en sous-traitance. L'absence de techniciens s'explique également par le mode de constitution des qualifications des individus tra vaillant dans les services périphériques et dans les ateliers. Il s'agit en effet le plus souvent d'ouvriers qualifiés. La culture d'entreprise, celle liée au métier du bois, interfère également dans la définition et la reconnaissance de la qualification et son appellation. De plus, la division du travail existant dans une entreprise peut tendre à rendre caduque la fonction de technicien dans la mesure où les tâches sont réparties entre les ouvriers qualifiés et les différents niveaux de maîtrise. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3406/forem.1987.1226 |
Documents numériques (1)
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