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| Titre : | L'emploi juste-Ã -temps dans la distribution au Japon. Le cas des "convenience stores". (1998) |
| Auteurs : | Thierry Ribault |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 61, janvier mars 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 19-33 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; SALAIRE ; JUSTE A TEMPS ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; COMMERCE DE DETAIL ; GRANDE DISTRIBUTION ; JAPON |
| Résumé : | La formule commerciale du "convenience store" constitue le front avancé de la tendance à l'hyperflexibilisation de l'emploi salarié au Japon. Il s'agit de l'apparition de structures d'emploi caractérisées par une réduction extrême des emplois à temps plein au bénéfice des emplois à temps partiel. Nous parlerons de plusieurs périphéries plutôt que d'une seule périphérie aux normes d'emploi uniformes. La segmentation très fine de ces emplois est de fait un corollaire de cette structure d'emploi juste-à -temps, une des particularités de cette segmentation résidant dans le caractère intégré de ses composantes : intégration, notamment, des temps de travail et des temps sociaux hors travail. Cette intégration passe par des facteurs institutionnels lourds tels que la fiscalité fondée sur le modèle de l'apporteur principal de ressources, qui incite les femmes à travailler à temps partiel et à accepter des conditions d'emploi largement inférieures à celles des salariés à temps plein. Les inégalités de statut, et surtout de traitement, que l'on rencontre dans ce système d'emploi, doivent donc être non pas relativisées mais contextualisées pour mieux comprendre la cohérence d'ensemble d'un système qui repose sur des normes institutionnelles, un compromis social et un rapport salarial spécifiques, adaptés et évolutifs. Nous montrons enfin les limites des analyses du marché du travail en termes de dualisme. Ce n'est pas tant ce supposé dualisme qui constitue un "amortisseur" des fluctuations économiques de court comme de long terme mais plutôt l'émergence et le développement de structures d'emploi hyperflexibles qui se caractérisent par leur capacité à tirer partie des "formes nationales d'institutionnalisation du rapport salarial". |
| Document Céreq : | Oui |
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