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| Titre : | Adhésion aux discours stratégiques selon les profils sociodémographiques des managers (2010) |
| Auteurs : | Emmanuel Dion ; Sandrine Frémeaux |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 298, juin 2010) |
| Article en page(s) : | pp. 13-28 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; QUESTIONNAIRE ; ETUDIANT ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL |
| Résumé : | Dès lors que les entreprises sont amenées à intégrer les principes de la responsabilité sociale dans leurs discours stratégiques, elles doivent s’assurer que les discours sociaux sont bien accueillis par les actuels et futurs managers. Y a-t-il des profils sociodémographiques de managers particulièrement peu sensibles à ces discours ? Un questionnaire a été envoyé à des étudiants dans le cadre de leur première année de formation d’une école de management située à Nantes et à des professionnels figurant parmi les anciens de l’école afin d’établir une analyse comparative des perceptions des discours selon que les individus sont dotés ou dépourvus d’expérience professionnelle. Menée auprès d’un échantillon de 100 étudiants et de 168 professionnels, la présente étude montre que l’expérience professionnelle accroît l’adhésion à un discours portant sur les objectifs économiques et financiers. En effet, les managers les plus expérimentés estiment que les intérêts sociaux doivent être davantage l’objet d’une pratique ancrée dans la vie de l’entreprise que de discours. (source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2010-3-page-13.htm |
