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| Titre : | Approche organisationnelle de la formation : au-delà de la problématique beckerienne. (2004) |
| Auteurs : | Saïd Hanchane ; François Stankiewicz |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 85, janvier mars 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 23-40 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ECONOMIE DE L'EDUCATION ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MARCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; FRANCE |
| Résumé : | L'article propose une approche organisationnelle de la formation, alternative à la problématique beckerienne et plus généralement à la théorie du capital humain. Ce centrage sur l'entreprise plus que sur la relation bilatérale employeur-salarié, conduit à identifier les contextes organisationnels de la formation (selon, par exemple, que celle-ci accompagne un recrutement, une promotion, une reconversion interne ou externe...) et à les considérer comme des variables explicatives essentielles de son financement et de ses effets salariaux. L'article examine également le fonctionnement du "marché organisationnel de la formation" et s'interroge sur les motifs du rationnement de la formation et sur ceux de l'importance, statistiquement avérée, des formations imposées par l'entreprise aux salariés. Cette analyse utilise l'enquête "Formation Continue 2000". |
| Document Céreq : | Oui |
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