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| Titre : | Justesse et justice dans les recrutements (2008) |
| Auteurs : | François Eymard-Duvernay |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 101, janvier-mars 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 55-69 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ECONOMIE DES CONVENTIONS ; COMPETENCE ; ETHIQUE ; EVALUATION ; RECRUTEMENT ; FRANCE |
| Résumé : |
La question des recrutements occupe une place modeste dans les approches d'économie ou de sociologie. Pourtant, la sélection opérée lors de recrutements joue un rôle important sur le chômage. Le présent article, adoptant une démarche interdisciplinaire, se focalise sur les opérations d'évaluation et de sélection au cœur des recrutements. Il les analyse dans leurs différentes dimensions : cognitive (il faut mesurer correctement des données), sociale (les conceptions de la compétence sont relatives à des contextes sociaux spécifiques), éthique (l'évaluation de la compétence doit obéir à des principes de justice). La notion de convention de compétence permet de synthétiser ces dimensions de l'évaluation. L'approche fait également état de travaux empiriques récents menés dans ce cadre.
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| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.1051 |
