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| Titre : | Formation continue et justice sociale dans l'entreprise (1997) |
| Auteurs : | François Aventur ; Saïd Hanchane |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 136, novembre 1997) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; JUSTICE SOCIALE ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : | La loi de 1971 sur la formation professionnelle continue a mis en place un ensemble de procédures visant à garantir à tous les salariés les mêmes chances d'accéder à la formation. Comment ce principe de justice sociale est-il mis en œuvre dans les pratiques d'entreprises où prévaut le souci de l'accroissement de l'efficacité productive ? Permet-il de répondre aux attentes des salariés qui s'expriment aujourd'hui souvent en termes d'adaptation à l'emploi ou de développement de carrière ? Autant d'interrogations qui, dans la perspective d'une éventuelle refonte de la loi de 1971, soulèvent la question de la pertinence d'un principe de justice centré sur les procédures et les moyens d'accès à la formation. |
| Document Céreq : | Oui |
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