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| Titre : | Les salariés français descendant d'immigrés : salaires et profil sociaprofessionnel dans les entreprises de 10 salariés ou plus en 2006 (2010) |
| Auteurs : | Lara Müller ; Roland Rathelot |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Premières Informations et Premières Synthèses (n° 7, février 2010) |
| Article en page(s) : | 8 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALARIE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; ENQUETE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Note de contenu : |
En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel et des hôpitaux publics, 96 % des salariés sont de nationalité française. En termes d’origine, 6 % d’entre eux sont descendants d’immigrés espagnols, italiens ou portugais et 2 % d’immigrés africains.
Les salariés français descendant d’immigrés originaires du Sud de l’Europe ont un profil sociodémographique proche des salariés de parents français. Les descendants d’immigrés africains forment en revanche une population nettement plus jeune et moins diplômée. Par rapport aux salariés de parents français, les salariés descendant d’immigrés africains ont un salaire mensuel brut inférieur de 14 % tandis que l’écart est de 7 % pour les salariés descendant d’immigrés espagnols, italiens ou portugais. Les écarts sont de 9 % et 4 % quand on se réfère au salaire brut horaire, pour les salariés dont la durée du travail est décomptée en heures. Ces écarts s’expliquent pour l’essentiel par des différences de caractéristiques entre les salariés : une fois tenu compte des différences de caractéristiques socioprofessionnelles, les écarts de salaire horaire brut entre les trois groupes de salariés ne sont plus statistiquement significatifs. (Source : Dares) |
| En ligne : | http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-007.pdf |
