Accueil
| Titre : | L'évolution d'une règle d'organisation sur dix ans : l'accord collectif chez un constructeur d'automobiles en Allemagne. (2008) |
| Auteurs : | Jens Thoemmes |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 50, n° 2, avril-juin 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 219-236 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Les résultats présentés ici sont issus d'une recherche de dix ans sur la semaine de quatre jours chez Volkswagen en Allemagne. Depuis l'accord fondateur de 1993, la règle d'organisation a considérablement évolué. L'échange négocié portant sur la réduction de la durée du travail, la perte salariale et le maintien de l'emploi, se prolonge avec le développement de la flexibilité temporelle. L'entreprise va opérer progressivement une reconfiguration du marché interne du travail, soumise à une restructuration de la production face à la concurrence mondiale. L'article propose une analyse longitudinale des règles, des négociations collectives et des nouvelles formes de régulation que le constructeur d'automobiles met en ouvre. (source: sociologie du travail). |
