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| Titre : | Les groupements d'employeurs : la sécurité dans la flexibilité ? (2006) |
| Auteurs : | Bénédicte Zimmermann |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 48 - n° 1, janvier-mars 2006) |
| Article en page(s) : | pp. 1-16 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PARTAGE DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; SECURITE D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : | Le groupement d'employeurs est une association loi 1901 qui met à disposition de ses membres des salariés à temps partagé. Ces derniers sont salariés du groupement, mais réalisent leur travail auprès de deux, voire trois entrepreneurs-adhérents. Transformer des emplois occasionnels ou à temps partiel en contrats à durée indéterminée et à plein temps, concilier des besoins de flexibilité économique et de sécurité individuelle, tels sont les objectifs affichés par les groupements d'employeurs. À partir d'une enquête menée auprès de deux groupements, cet article se penche sur leurs pratiques, mais également sur ce que travailler à temps partagé signifie pour un salarié, sur les usages diversifiés que sont amenés à en faire les entrepreneurs-adhérents et les formes sociales inédites qui en résultent. La présence intermittente dans les entreprises et la triangulation de la relation de travail déterminent pour les salariés un écheveau de contraintes et de ressources socialement distribuées, de même qu'une individuation renforcée des relations de travail que cet article propose d'analyser. (source: sociologie du travail) |
| En ligne : | http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0038029605001329 |
