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| Titre : | Systèmes productifs : les modèles en question. (1993) |
| Auteurs : | Philippe Zarifian ; Pierre Veltz ; Jean-Louis Laville ; Denis Segrestin ; Danièle Linhart ; Norbert Alter ; Marc Maurice |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 35 - n° 1, 1993) |
| Article en page(s) : | pp. 3-98 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; TAYLORISME ; EXPRESSION DES SALARIES ; SYSTEME PRODUCTIF ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : |
Les articles de Pierre Veltz et Philippe Zarifian "Vers de nouveaux modèles d'organisation ?" et de Jean-Louis Laville "Participation des salariés et travail productif" partent du même constat : de profonds changements affectent les systèmes de production et l'entreprise et remettent en cause le modèle taylorien. Après avoir défini la notion de modèle d'organisation, P. Veltz et P. Zarifian soulignent les grandes "lignes de fracture" du modèle taylorien qui marquent "un changement structurel profond" et s'interrogent sur l'émergence d'un ou plusieurs modèles d'organisation voire sur l'impossibilité de définir les formes de travail futures. J.-L. Laville, sur la base de 27 études de cas en Europe, analyse les nouvelles formes de la participation des salariés dans l'entreprise et dégage deux concepts : celui d'appartenance productive (né du "rapport socio-historique des salariés à leur entreprise, lui-même marqué par le contexte technico-organisationnel dans lequel s'exerce le travail") et celui de modèle professionnel, réactualisé au vu des transformations du travail productif. Deux réflexions sur le post-taylorisme qui sont, dans ce dossier-débat, l'objet des réactions de quatre autres chercheurs : Denis Ségrestin, Danièle Linhart, Norbert Alter et Marc Maurice. |
