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| Titre : | External recruitment versus internal promotion. (1996) |
| Auteurs : | William Chan |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Labor Economics (vol. 14 - n° 4, octobre 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 555-570 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; PROMOTION ; SALAIRE ; ECONOMETRIE ; STATISTIQUE ; ETATS UNIS |
| Résumé : | On oppose, dans un contexte économique, deux modèles dans le cas d'un recrutement : l'entreprise peut choisir la promotion interne ou bien elle peut préférer recruter à l'extérieur. Aucune des deux solutions n'apparaît plus souhaitable mais les modèles développés les rattachent aux autres composantes, le salaire en particulier. |
