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| Titre : | What is promotion ? (1999) |
| Auteurs : | R. Pergamit michael ; R. Veum jonathan |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 52, n° 4, July 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 581-601 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PROMOTION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DES DONNEES ; MOTIVATION ; JEUNE ; ETATS UNIS |
| Résumé : | L'analyse des données de l'enquête "National longitudinal survey of youth" permet de dégager les facteurs et les conséquences de la promotion des jeunes travailleurs. Pour ces derniers, une promotion ne signifie pas un changement de position mais la revalorisation de leur position habituelle. En outre, les hommes ont plus de chance d'être promus que les femmes. Enfin, l'obtention d'une promotion peut avoir pour conséquence une augmentation de salaire, l'accès à une formation et à des fonctions d'encadrement mais surtout l'accroissement de la satisfaction au travail. |
