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| Titre : | Gestion de la main-d'oeuvre et paternalisme : tradition et modernité dans les stratégies des entreprises. (1987) |
| Auteurs : | Marie-Agnès Barrère-Maurisson |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economies et sociétés (tome XXI, n° 11, novembre 1987) |
| Article en page(s) : | pp. 41-56 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; FONCTION PERSONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PATERNALISME ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; METIER DE LA GESTION ; FRANCE |
| Résumé : | L'auteur montre en quoi la gestion de la main d'oeuvre par les entreprises suppose, à la fois, une gestion du travail et une gestion de la famille, et en quoi ceci renvoie au paternalisme, tel que l'a connu la France industrielle du XIXe siècle. Elle s'interroge donc sur ce qui dans les stratégies actuelles des entreprises, en matière de politique d'emploi et de gestion des personnels, relève de la tradition ou de la modernité et sur ce qui rend compte des différentes modalités repérables. |
