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| Titre : | Formation et pouvoirs de l'employeur. (1998) |
| Auteurs : | Pierre Dejean |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Droit social (n° 3, mars 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 233-238 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; PLAN DE FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; CAPITAL DE TEMPS DE FORMATION ; FRANCE |
| Résumé : | En matière de formation, l'employeur met en oeuvre deux types de pouvoir. Tout d'abord celui de gestion, par le biais même des plans de formation, ensuite celui de direction au moment où se pose la question de l'adaptation du salarié par la formation, pendant la période d'exécution de ce plan. A ces deux niveaux, le droit intervient selon des modalités différentes qu'il est bon d'examiner. |
