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| Titre : | Maintaining the "Status Quo" ? An analysis on the contents of british collective agreements, 1979-1990. (1994) |
| Auteurs : | J. Dunn ; Martyn Wright |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | British Journal of Industrial Relations (vol. 32, n° 1, March 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 23-46 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONVENTION COLLECTIVE ; SYNDICALISME SALARIE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Le contenu d'une centaine de conventions collectives britanniques, conclues en 1979 et révisées en 1990, est étudié. Les évolutions concernent des points spécifiques. Le temps de liberté accordé aux délégués syndicaux augmente sensiblement. De nombreux accords sur la flexibilité du travail sont enregistrés. Mais les formes qu'elle emprunte sont variables, plus ou moins formalisées. Le cas d'entreprises qui exigent l'adhésion au syndicat pour embaucher fait l'objet d'une mention particulière. Sur 21 cas de ce type en 1979, cinq seulement modifient cette clause en 1990. En fin d'article, des éléments de conventions collectives sont présentés. |
