Accueil
| Titre : | Ce que représentent les syndicats en entreprise. (2009) |
| Auteurs : | Thomas Amossé ; Loup Wolff |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 69, septembre 2009) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME SALARIE ; ENQUETE REPONSE ; FRANCE |
| Résumé : | Le faible taux de syndicalisation observé en France conduit à mettre en question la représentativité des syndicats. À l'opposé de ce constat, les enquêtes REPONSE montrent une sensible progression de la couverture syndicale (présence en entreprise d'un délégué ou élu syndiqué) depuis une quinzaine d'années. Le renouvellement du tissu productif en faveur des groupes et l'évolution de la législation sociale, tendant à renforcer l'entreprise comme lieu de négociation, ont en effet stimulé les implantations syndicales. Cette montée des syndicats en entreprise les exposent au risque d'une institutionnalisation : faute de base militante large, la participation à des réunions formelles prendrait le pas sur l'animation des collectifs de salariés. Ces derniers continuent pourtant d'exprimer leur soutien aux représentants syndicaux, aussi bien à l'occasion des élections professionnelles en entreprise que des négociations et conflits. Dans ce cadre, il ne paraît pas certain que la loi du 20 août 2008 - fixant de nouveaux critères de représentativité - parvienne à résoudre le paradoxe français d'un syndicalisme puissant mais sans syndiqués. (Source : CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/69-syndicats-entreprise_1507902643370-pdf?ID_FICHE=1049647&INLINE=FALSE |
Documents numériques (1)
 69-syndicats-entreprise.pdf Adobe Acrobat PDF |
