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| Titre : | L'apport du testing à la mesure des discriminations. (2009) |
| Auteurs : | Emmanuel Duguet ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 68, août 2009) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SALARIALE ; RECRUTEMENT ; FRANCE |
| Résumé : | Les inégalités constatées sur le marché du travail sont en partie dues à des comportements discriminatoires à l'encontre, par exemple, des femmes ou des personnes d'origine étrangère. Ces comportements peuvent s'exercer dans l'accès à l'emploi, à la formation, aux promotions ou au niveau des salaires, et se cumuler : une discrimination salariale modérée peut s'accompagner d'une forte discrimination à l'embauche. Le testing, qui consiste à envoyer, en réponse à une même offre d'emploi, deux candidatures en tous points équivalentes - à l'exception de la variable à tester - est une méthode particulièrement adaptée pour déterminer s'il y a discrimination à l'embauche, notamment à partir de caractéristiques ethniques. Mais elle n'est pas pertinente pour mesurer les discriminations salariales. De plus, elle ne peut, en pratique, s'appliquer qu'à un échantillon réduit et à certaines professions. (Source : CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/68-apport-testing-mesure-discriminations_1507902762838-pdf?ID_FICHE=1049647&INLINE=FALSE |
Documents numériques (1)
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